张海濛先生在麦肯锡拥有14年的工作经验，是麦肯锡亚太地区组织领导力负责人，也是环境可持续发展业务共同领导人。主要侧重于资本项目和基础设施，组织和可持续性和资源生产率等方面。

他在麦肯锡工作期间，致力于帮助中国企业走向全球化发展；曾协助中国领先的地产开发企业设计组织结构；协助中国领先的高科技企业完成跨国收购后的整合，包括组织重组、企业文化建设；协助中国领先的装备制造企业完成海外项目管理人员的能力提升，包括团队领导能力、沟通、风险管理等。张海濛先生同时也是麦肯锡内部培训师，专注于项目经理级别人员的培训，内容包括：变革管理，个人领导力发展等。

在加入麦肯锡之前，海濛曾在埃森哲和毕博工作7年。获得芝加哥大学商学院工商管理学硕士学位，上海交通大学经济学博士。

11.16 大数据与第四次产业革命

谁往 Google 巴士上投掷石块？

麦肯锡系统地研究了自动化对全球就业市场的影响。 研究结果揭示了未来几年职业潜在变化的丰富层次，这 对劳动力技能和工资具有重要意义。 我们的主要发现 是，虽然在大多数情景下可能有足够的工作岗位来维持 充分就业持续到 2030 年，但过渡时期将是非常具有挑 战的 —— 工作岗位符合甚至超越我们过去看到的农业 和制造业的转变规模。